11:51:49

Украина может получить новый трудовой кодекс

Авторы законопроекта утверждают, что он защищает, в первую очередь, наемных работников. Верховная рада собиралась утвердить документ еще на прошлой неделе. Но вариант обновления трудового законодательства вызвал массу нареканий как со стороны бизнеса, так и со стороны профсоюзов. И его вернули на доработку. В чем суть конфликта, и по каким правилам предлагают работать украинцам, уточнял Артём Алёшин.

Уже двадцать лет Украина живет в условиях рыночной экономики, то есть капитализма. Но отношения между работниками и работодателями до сих пор регулируются советским трудовым кодексом, который приняли еще в 1971 году. Свод законов морально устарел. Ведь он был рассчитан на страну развитого социализма.

Украинцы давно стали наемными работниками. Сейчас большинство из них трудятся не на государство, а на частных лиц. Но в действующем трудовом кодексе этого до сих пор не учли. Закон, говорят юристы, не всегда защищает интересы работника. В этом на собственном опыте убедился Игорь Гавриленко. В одном из финучреждений его заверили, что берут на работу. Но когда парень уволился с предыдущего места и принес трудовую книжку в банк, ему указали на дверь. Дескать, вы нам уже не подходите.

Игорь Гавриленко - экономист:

-  Я спілкувався з деякими юристами, вони мені кажуть, що навіть немає законних підстав звернутися до суду. Виходить, що людина певний час є незахищеною.

В новом кодексе это предусмотрели. Человеку дают возможность защититься от подобных рисков. Еще не уволившись с предыдущего места работы, можно будет заключить с другой фирмой трудовой договор. Разорвать его без законных оснований нельзя. В противном случае - работник может обратиться в суд.

Подписание трудового договора, с указанием всех обязанностей предприятия, станет нормой, говорит один из Авторов нововведений, народный депутат Александр Стоян. Нынешний закон этого не предусматривает. В него собираются внести еще ряд изменений, которые будут защищать интересы работников.

Александр Стоян - народный депутат Украины, фракция Партии регионов:

Дуже принципове положення сформульоване про першочерговість виплати заробітної платні. Зараз це не обовязково робити. Підприємство ліквідується і про людей, які там працювали, забули. Ми ж прописали. Якщо перепрофільовується або ліквідовується підприємство, треба подумати про працевлаштування робітників.

В тоже время, слабым местом трудового кодекса остается процедура увольнения, считают юристы. Работника, нарушившего КЗОТ, могут выгнать без предупреждения, по статье. И эту норму пока не изменили. Светлана Грешнова недавно получила от руководства такой "сюрприз".

Светлана Грешнова - бухгалтер:

Я нигде не ставила свою роспись, что я вот ознакомлена с приказом. Мне просто отдали трудовую книжку, не подписывали ни обходные, ничего, просто - вот ваш документ, до свидания.

Зато в новом трудовом кодексе предусмотрели увеличение рабочего времени. Авторы закона считают, что украинцы могут работать не восемь, а двенадцать часов в день. Но не более сорока восьми - в неделю.

Но даже если это изменение внесут - все равно на дополнительную нагрузку нужно получить согласие сотрудника. И на предприятии должны быть "специфические" условия труда. Впрочем, эти ограничения - не преграда для работодателей, считает адвокат Константин Пильков.

Константин Пильков - адвокат:

Проект трудового кодекса не содержит исчерпывающий перечень производств или направлений деятельности, в которых может применяться увеличенный, по сути, рабочий день или рабочая неделя. Поэтому все это останется во власти работодателя.

Также хотят узаконить аудио- и видеонаблюдение за сотрудниками. Установить вот такую камеру слежения смогут в любом производственном помещении. Правда, это не самое страшное,- говорят в Федерации профсоюзов. Глава организации Юрий Кулик утверждает, что бизнес пытается ограничить права работников.

Юрий Кулик - председатель Федерации профсоюзов Украины:

Это вопросы, связанные с увольнением работника, согласование с профсоюзом. Это, будем говорить, вопросы оплаты труда. Есть попытки в этом проекте трудового кодекса эти позиции убрать, чтобы они не согласовывались с профсоюзами.

По словам работодателей, это мировая практика, когда руководство предприятия может сократить рабочее время или уменьшить зарплату. Однако возможно такое лишь во время кризиса. А профсоюзы, считают бизнесмены, хотят вернуться в коммунизм.

Алексей Мирошниченко - исполнительный вице-президент Конфедерации работодателей Украины:

Право профсоюза управлять предприятием. Второе, работодатель должен оплачивать забастовку профсоюза. Такого перекоса в сторону наемных работников, в сторону прав профсоюзов нет, наверное, ни в одной стране мира.

И бизнес, и профсоюзы приготовили сотни поправок к новому трудовому кодексу. Достичь компромисса стороны не могут уже два года. Из-за этого законопроект до сих пор пылится в парламенте. И Украина остается одной из немногих стран СНГ, живущих по советскому КЗОТу. В профильном комитете Верховной рады прогнозируют, что это продлится как минимум до весны.